一、事业编旷工三天怎么处理

事业编人员旷工三天的处理方式通常依据单位的内部规章制度而定。

（一）一般的处理情形

1. 警告或批评。单位可能会对旷工人员进行正式的警告，要求其作出书面检讨，明确指出旷工行为的不当之处，并且记录在案。这是比较轻微的处理方式，适用于旷工者认错态度较好且平时表现尚可的情况。

2. 扣减绩效奖金。由于旷工影响了正常的工作秩序，单位有权按照绩效考核的相关规定，扣减旷工者一定比例的绩效奖金，以此作为对其旷工行为的惩戒。

3.纪律处分。在一些较为严格的事业单位，旷工三天可能会面临诸如记过等纪律处分。这一处分会被记录到个人的人事档案中，对其今后的晋升、评优等可能产生负面影响。

（二）特殊情况的处理

如果旷工三天是由于不可抗力等特殊原因，如突发疾病丧失行动能力且无法及时请假，单位在核实情况后可能会从轻处理，例如要求补假手续等，但旷工者需要提供相应的证明材料。

总之，具体的处理措施需遵循单位的规章制度以及相关法律法规的原则性规定。

二、事业编外多少

事业编外合同的违约金数额并没有一个统一固定的标准。

（一）如果合同中有约定

1. 一般按照合同约定确定违约金数额，但该约定必须合理。如果约定的违约金过高，例如远远超出因违约可能造成的损失，违约方可以请求或机构适当减少；如果约定的违约金过低，不足以弥补对方损失的，受损方也可以请求适当增加。

2. 例如，合同约定的违约金为10万元，但实际违约造成的损失经评估只有2万元，违约方可以主张违约金过高，法院或仲裁机构可能会根据实际情况调整。

（二）如果合同没有约定

1. 则需要根据违约行为给对方造成的实际损失来确定赔偿数额。损失包括直接损失和可预见的间接损失。例如，因一方违约导致另一方重新招聘人员产生的招聘费用、对工作进程造成延误带来的经济损失等。

2. 主张损失赔偿的一方需要提供证据证明损失的存在和数额。

三、事业编合同可以违约吗

事业编合同通常不可以随意违约。

从法律规定来看，事业编合同是具有法律效力的文件，明确规定了双方的权利和义务。如果一方随意违约，将承担相应的法律责任。

从单位管理角度，事业编的招录和人员管理都是遵循一定的人事制度和规定的，违约会打乱正常的人事安排、工作秩序和单位的发展规划。

从个人诚信角度，违约会对个人的诚信记录产生负面影响，可能影响个人今后在公职体系内的发展，也可能在其他就业领域面临诚信质疑。不过在一些特殊情况下，例如合同中有明确规定的法定解除情形，或者出现不可抗力等特殊因素导致无法履行合同的情况下，经过法定程序是可以的，而不是简单的违约行为。

以上是关于事业编旷工三天怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。