在工作中，旷工是一个比较严重的违规行为，而旷工三天所带来的影响和处理方式备受大家关注。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、劳动法旷工三天怎么处理

根据《劳动法》和相关法律法规，以及企业的内部规章制度，对于旷工三天的处理方式可能会有所不同。

一般来说，如果企业的规章制度中有明确规定旷工三天属于严重违反劳动纪律，那么企业有权解除劳动。但在此之前，企业应当履行一定的程序，比如向员工发出通知，要求其说明旷工原因，或者对其进行警告等。

如果企业没有明确的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序，那么就不能随意以旷工三天为由解除劳动合同。在这种情况下，企业可能会根据员工的工作表现、旷工对工作造成的影响等因素综合考虑处理方式。比如，可能会给予一定的纪律处分，如警告、罚款等。

需要注意的是，无论企业采取何种处理方式，都应当有充分的证据证明员工确实旷工了三天，并且处理方式应当公平合理，符合法律规定。

二、旷工三天是否会影响发放

旷工三天通常会对工资发放产生影响。因为员工在旷间没有提供劳动，所以企业有权扣除相应的工资。

但是，扣除的工资数额应当合理，不能超过员工实际应得工资的一定比例。具体的扣除比例可能会根据企业的规定和当地的法律法规有所不同。

有些企业可能会按照旷工天数乘以日工资的方式来扣除工资，但也有企业会采取更加严格的扣除方式，比如扣除全勤奖、绩效等。

此外，如果员工的旷工行为给企业造成了经济损失，企业还有权要求员工相应的损失。但企业需要提供证据证明损失的存在和具体数额。

三、旷工三天后能否申请

如果员工认为企业对其旷工三天的处理方式不合法或不合理，是可以申请劳动仲裁的。

在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如考勤记录、企业的规章制度、工资发放记录等，以证明自己的主张。

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法进行。如果员工胜诉，企业可能需要纠正的处理方式，并给予相应的赔偿。

不过，申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，而且结果也具有不确定性。因此，在遇到问题时，员工和企业最好能够通过协商的方式解决。

总之，旷工三天是一个比较严重的劳动纪律问题，无论是员工还是企业，都应当依法依规处理，以维护双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。