在工作中，旷工是一种比较严重的违规行为，而旷工 2 天该如何处理也是很多职场人士关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、按劳动法旷工 2 天怎么处理

根据劳动法的相关规定，旷工 2 天的处理方式会因具体情况而有所不同。

如果公司的规章制度中有明确的旷工处罚条款，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工的，那么公司可能会按照规章制度对员工进行相应的处罚，比如扣除一定的、绩效，甚至给予警告、记过等处分。

如果旷工行为对公司的造成了严重影响，公司有权解除与员工的劳动。但需要注意的是，公司解除劳动合同必须符合法律规定的程序和条件，否则可能构成解除。

另外，如果员工能够提供合理的理由旷工行为，比如突发疾病、遭遇不可抗力等，公司在处理时可能会酌情考虑减轻处罚。

二、旷工相关的处理

在实际工作中，因旷工引发的劳动纠纷并不少见。当员工和公司在旷工处理问题上产生分歧时，通常可以通过以下几种方式解决。

1. 协商解决。双方可以通过友好协商，就旷工的处理方式达成一致意见。这种方式相对温和，能够在不破坏双方关系的前提下解决问题。

2. 。如果协商不成，员工或公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对进行。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不服，一方可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，成本也较高。

三、如何避免旷工及相关

对于员工来说，避免旷工是维护自身权益和职业形象的重要举措。

1. 提前请假。如果有特殊情况无法按时上班，应提前向公司请假，并按照公司规定办理请假手续。

2. 保持沟通。在遇到突发情况时，及时与公司领导或相关部门沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。

3. 了解公司制度。员工应认真学习并遵守公司的规章制度，清楚了解旷工的定义和处罚规定。

对于公司来说，要完善考勤制度和请假流程，加强对员工的管理和，同时也要保障员工的。

总之，旷工 2 天的处理需要综合考虑多方面的因素，遵循法律法规和公司制度，同时也要注重人性化管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。