在中，劳动法的规定对于保障劳动者和用人单位的权益都具有至关重要的作用。那么，劳动法第 26 条到底包含了哪些关键内容呢？相信您一定对此充满了好奇，接下来就让我们一同深入探究。

一、劳动法第 26 条

《劳动法》第 26 条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动，但是应当提前三十日以通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成的。

这一条款的设立，旨在平衡用人单位的经营需求和劳动者的就业权益。对于用人单位来说，需要在符合法定条件的前提下，依法依规地解除劳动合同，并履行提前通知的义务。对于劳动者而言，则需要了解自身在何种情况下可能面临，以及相应的权益保障。

二、“劳动法第 26 条的”

劳动法第 26 条的适用范围具有明确的界定。对于劳动者患病或者非因工负伤的情况，医疗期满后的工作能力评估是关键。用人单位需要提供充分的证据证明劳动者既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作。在判断劳动者不能胜任工作时，用人单位应当有明确的工作标准和考核机制，不能随意认定。而且，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任的，才能依据此条解除劳动合同。

此外，对于客观情况发生重大变化的情形，例如企业的搬迁、业务的重大调整等，需要是实质性的、不可预见的变化，并且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位方可。

三、“劳动法第 26 条的权益保障”

在劳动法第 26 条的规定下，劳动者的权益保障至关重要。当用人单位依据此条解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和水平来确定。同时，劳动者还有权要求用人单位提供解除劳动合同的书面通知，并说明解除的具体原因。

如果用人单位未按照解除劳动合同，劳动者可以通过或诉讼等途径维护自己的。而且，在整个过程中，劳动者有权要求用人单位保障其个人信息的安全和。

总结而言，劳动法第 26 条是劳动关系中的重要规定，对于用人单位和劳动者都具有重要的指导意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。