在保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者之间的关系方面发挥着重要作用。而其中的第 44 条更是有着关键的规定，您是不是也对其充满好奇，想要一探究竟呢？那就跟随我一起来深入了解吧！

一、劳动第 44 条

《劳动法》第 44 条规定：“有下列情形之一的，劳动：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本的；（三）劳动者死亡，或者被人院或者的；（四）用人单位被依法的；（五）用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

这一条款明确了劳动合同终止的具体情形。劳动合同期满是最常见的终止原因之一。当合同约定的期限，双方的自然结束。而劳动者开始依法享受待遇，意味着其和工作需求可能发生变化，此时劳动合同也相应终止。劳动者死亡、失踪或被宣告死亡、失踪，其劳动主体资格消失，劳动合同自然无法。用人单位面临破产、被吊销营业执照等重大变故，无法继续维持经营，劳动合同也会终止。

二、劳动合同终止的法律后果

劳动合同终止会带来一系列的法律后果。首先，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和水平确定。其次，用人单位应当在终止劳动合同后，为劳动者办理相关的手续，如出具离职证明、转移关系等。对于劳动者来说，劳动合同终止可能意味着需要重新寻找工作机会，要及时了解自己的权益和义务，做好职业规划和准备。

三、劳动合同终止与解除的区别

和解除是两个不同的概念。是指在劳动过程中，由于某种原因导致双方提前结束劳动。而终止则是基于法律规定的特定情形，劳动合同自然结束。解除劳动合同可能是由于双方协商一致、劳动者或用人单位的、法定的解除条件等。终止劳动合同则是由于合同期满、劳动者主体资格变化、用人单位经营状况变化等客观原因。在法律后果上，解除劳动合同可能涉及到的承担，而终止劳动合同通常只涉及经济补偿等法定的待遇。

通过以上对劳动合同法第 44 条的详细解读，以及对相关问题的探讨，相信您对劳动有了更清晰的认识。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。