一、第36条内容需要赔偿吗

若用人单位与劳动着双方经过充分商议达成一致共识，便可依法解除劳动合同。

同样地，如双方协商成功，用人单位也能够合法公正地处理劳动关系问题。

当协商的发起方为用人单位时，该雇主需承担向其员工支付经济补偿的责任，这显然是公平合理并且符合法律条款的规定的。

关于经济补偿的计算方式，应根据该劳动者在用人单位工作满的年限进行：每满一年，则需向劳动者支付一个月的工资标准；在六个月至一年内的，按照一年计算；在六个月内的，则需向劳动者支付半个月工资的。

法第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、第一年没签劳动合同第二年签了有赔偿吗

在这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿金，并且还可索取未签定劳动合同时应支付的。

假如并无签署任何书面劳动合同，员工可将相关情况向劳动监察部门汇报反馈；若双方未能就此事达成共识，则应由员工申请至相关组织进行裁决。