一、劳动合同补偿金工资计算标准

关于用人单位时所需支付之经济的工资标准及其计算与依据有以下几点内容：

（一）对于用人单位依照相关依法解除劳动合同时，相应的经济赔偿金可以按照如下方式进行计算：

1、若为协商解除劳动合同，则经济补偿金的计算方法为员工的工作年限乘以其当月薪酬，若是工作年限已超过12年者，则按照12年标准计算。

2、如因患疾病或非因工负伤缘故而解除劳动合同，那么经济补偿金之具体数额应为工作年限乘以员工的月薪再加上医疗补助费用部分，该医疗补助费用不得少于员工6个月的月薪，如病情严重需加重补足至50%，乃至若是患有绝症需直接补足至100%。

3、若身处于不能胜任岗位的状态下被解除劳动合同，其经济补偿金的计算方式同样是工作年限乘以月薪，但需要注意的是在此情况下工作年限已经超过12年的话，则仍按照12年来计算。

4、如果因为客观环境变化导致解除劳动合同，那么经济补偿金的标准则为工作年限乘以月薪。

5、在进行经济裁员时用人单位需要向员工支付经济补偿金，其计算方式同样为工作年限乘以月薪。

6、若用人单位未能按照规定时间内向员工给予经济补偿金，那么其需要支付的金额应该是原来的经济补偿金加上额外的经济补偿金，其中额外的经济补偿金部分应为原经济补偿金的50%。

（二）对没有依法支付经济补偿金情形的赔偿要求。

（三）对由于用人单位未签订书面合同或者合同被认定无效时所产生的赔偿款项以及违法之情形下的赔偿款项，具体而言分为两种情况来解决：其一为赔偿金1，其二为赔偿金2，其中，赔偿金1的计算式为被诉方应得工资收入乘以25%，赔偿金2的计算式为医疗费用乘以25%。

对于劳动者而言，在解除劳动合同时所需考虑的经济赔偿金工资标准及其计算依据如下：

（一）若存在违法解除劳动合同的情形，劳动者将有权要求用人单位支付以下赔偿金：职位招聘费用+培训费用+实际所遭受的直接经济损失以及约定好的其他赔偿费用。

（二）假设劳动者未能遵守保密条款，包括泄露机密等相关行为，都将面临被诉方提出的赔偿金要求，具体而言包括被侵害的经营者有权请求赔偿自己的损失（若人因侵权行为获得了收益也应一并予以赔偿），此外，合理的调查费用亦可作为附加赔偿本金予以考虑。

《》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同补偿有封顶吗

在处理劳动合同经济补偿金方面，是存在上限限制的。

通常情况下，其数额应当依据在职员工的月平均工资计算，然而最多只能设定为三倍。

同时，这项补偿的支付期限亦不能超过二十年。

依据现行相关法律法规，补偿金额以劳动者在本单位的工作年限为据，每满足一整年的工作时间，便需要向该劳动者发放一个月的工资作为补偿。

倘若员工的工资超出了去年同期全职员工的月平均工资的三倍，那么就应按照三倍的标准进行补偿，并且向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。