一、劳动合同补偿金计算标准

劳动合同补偿金的计算标准，需根据不同情形确定：

（一）协商。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位依法解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿同样按上述年限及工资标准计算。

（三）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同补偿金算不算奖金呢

劳动合同补偿金不算奖金。二者存在明显区别，具体如下：

（一）性质不同。劳动合同补偿金是在特定情形下，用人单位依法给予劳动者的经济补偿。例如用人单位因自身原因提前解除劳动合同等情况，需向劳动者支付补偿金，这是对劳动者权益的一种保障和补偿。而奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等额外给予的奖励，具有激励性质。

（二）支付条件不同。补偿金的支付是基于法律规定的特定情形，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿金。奖金的发放则通常取决于劳动者的工作成果、业绩达标情况等，由用人单位自行设定发放条件。

（三）支付标准不同。补偿金的支付标准有明确法律规定，一般根据劳动者在本单位的工作年限计算。奖金则无固定标准，由用人单位根据自身经营状况、劳动者表现等确定。

三、劳动合同补偿金怎么做账

劳动合同补偿金的账务处理，需根据企业性质和相关规定进行。以下是一般的处理方式：

对于企业而言，支付给员工的劳动合同补偿金，属于与职工解除劳动关系给予的补偿。在会计核算上，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。

具体账务处理步骤如下：

1. 计提时，根据计算确定的补偿金金额，借记“管理费用”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。这里将补偿金计入管理费用等，是因为它属于企业为解除劳动关系而发生的支出，应作为当期费用进行核算。

2. 实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等科目。

例如，某企业因解除与部分员工的，需支付补偿金10万元。计提时，借：管理费用10万元，贷：应付职工薪酬——辞退福利10万元；实际支付时，借：应付职工薪酬——辞退福利10万元，贷：银行存款10万元。

需要注意的是，相关账务处理应遵循会计准则和税法规定，确保财务信息的准确性和合规性。

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