一、旷工离职能领取失业金吗

旷工离职一般不能领取失业金。

失业金的领取需要满足一定的法定条件。其一，失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年。其二，属于非因本人意愿中断就业，例如期满终止劳动合同；用人单位依照相关规定，包括用人单位破产、被吊销等客观情况致使劳动合同无法履行；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等。其三，已经进行失业登记，并有求职要求。

而旷工离职属于劳动者因自身主观过错主动中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。因为是劳动者自身违反劳动纪律、擅自离岗，主动放弃了工作，并非是因用人单位或其他客观原因导致的失业。所以，通常情况下，旷工离职的劳动者不能领取失业金。

二、外包人员离职可以提前走吗

外包人员离职是否可以提前走，需要根据具体情况判断：

一是看双方签订的外包合同或相关协议约定。如果合同中明确规定了离职需提前一定期限通知，比如提前30日等，那么通常应按照合同约定执行。若未经许可提前离职，可能构成违约，需承担相应违约责任，比如支付违约金等。

二是若存在法定特殊情形，外包人员可以提前离职。例如用人单位存在未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，外包人员可依据相关法律规定，随时并离职，无需提前通知。

三是若与外包协商一致，双方就离职时间达成新的共识，那么外包人员也可以提前离开。总之，要综合考虑合同约定、法定情形及协商情况来确定能否提前离职。

三、脱岗和擅离职守区别

脱岗和擅离职守存在一定区别，主要体现在以下方面：

含义方面，脱岗通常是指在工作时间内，未经批准擅自离开自己的工作岗位，可能是短时间的离开，比如在工作期间不打招呼就离开工位去办私事等。而擅离职守强调的是未经许可，擅自放弃自己应履行的职责和岗位任务，一般时间可能相对较长，并且对工作的正常开展可能造成更严重的影响，比如值班人员在值班期间擅自离岗，导致出现紧急情况无人处理。

后果方面，脱岗的行为可能会影响个人的工作效率和团队协作，受到单位内部纪律的处分。而擅离职守往往因为可能导致工作停滞、等严重后果，除了受到单位纪律处分外，若因擅离职守造成重大损失或危害，还可能需要承担相应的法律责任。

认定方面，脱岗主要看是否离开工作岗位且未经批准；擅离职守则更侧重于是否放弃职责、对工作造成严重影响。

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