一、签了劳动合同是否能辞职

签了劳动合同可以辞职。具体情况分析如下：

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这是劳动者的法定权利，用人单位不得加以限制或克扣工资等不合理对待。

若劳动者已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷。比如通过邮寄、发送电子邮件（确保用人单位认可该方式）等，保留好相关送达凭证。

此外，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付相应经济补偿。

总之，签了劳动合同后劳动者有辞职的权利，但应按照法律规定的程序和条件进行，以保障自身和用人单位的合法权益。

二、没签劳动合同辞职如何办

若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通辞职意向，就离职时间、工资结算等事项达成一致，和平解除劳动关系，单位应足额支付劳动报酬。

二是提前通知单位。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

同时，需注意未签劳动合同的法律后果。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

劳动者辞职时要注意保留相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能产生的维权之用。若用人单位拒绝支付应得报酬或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请。

三、没签劳动合同辞职有工资吗

没签劳动合同辞职是有工资的。具体分析如下：

一是法律规定方面。依据相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，无论是否签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，都有权获得相应的劳动报酬。

二是工资计算方面。工资应当按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准进行计算支付。如果双方没有明确约定工资标准的，可参照同岗位、同行业的工资水平来确定。

三是权益维护方面。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并且因为用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的差额。

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