一、在厂里签了劳动合同能辞职吗

在厂里签了劳动合同是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

一是与用人单位协商一致辞职。劳动者与工厂进行沟通，就辞职事宜达成一致意见，双方协商确定离职时间等相关事宜，然后办理离职手续。

二是提前通知辞职。若工厂不存在法定过错情形，劳动者需提前通知工厂。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；若劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。

三是因工厂存在法定过错辞职。例如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知工厂解除劳动合同。

总之，签了劳动合同后劳动者有辞职的权利，但需根据具体情况，按照法律规定的程序和要求办理离职手续。

二、孕妇劳动合同到期不续签怎么赔偿

孕妇劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。若用人单位违法不续签，需承担相应赔偿责任，具体如下：

其一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

其二，。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，对于孕期女职工，法律给予了特殊的保护。用人单位应当遵守相关规定，保障女职工的合法权益。若女职工自身提出不续签，且不存在用人单位违法违规等情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、原来的劳动合同掉了单位也不存在了怎么办

劳动合同丢失且单位不存在的情况，可从以下方面处理：

其一，查找单位的承继主体。若单位是因合并、分立等原因不存在，那么根据法律规定，其权利和义务由合并、分立后的单位承继。可通过查询工商登记档案、政府部门公告等方式，确定承继主体，尝试与该主体联系并说明情况，看能否获取劳动合同相关证明或重新签订补充协议。

其二，收集替代证据。即便劳动合同丢失且单位不存在，若能收集到证明存在的其他证据，同样可维护自身权益。例如，工资支付记录（银行转账明细）、缴纳记录、同事证言、工作成果文件、考勤记录等。

其三，向相关部门求助。若通过自身努力无法解决问题，可向劳动行政部门或档案管理部门咨询，看是否有相关存档或解决办法，他们能提供一定的指导和协助，以保障自身合法劳动权益。

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