法律解析：

医院签了五年合同是可以辞职的。

在医院签订了五年合同后，劳动者依然有辞职的权利。劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件，但这并不意味着劳动者在合同期限内就完全被束缚。

根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利。

然而，虽然可以辞职，但需要注意按照合同约定和法律规定的程序进行。比如，要提前通知用人单位，并且要做好工作交接，以避免给医院带来不必要的损失和影响。如果合同中有关于违约金等特别约定，劳动者也需要予以考虑和承担相应责任。

用人单位在某些情况下也不能随意限制劳动者辞职。比如，不能以扣押劳动者证件、档案等方式阻止劳动者离职。如果用人单位存在违反法律规定的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者不仅可以辞职，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，医院签了五年合同可以辞职，但要依法依规进行，以保障自身和用人单位的合法权益。同时，劳动者也应该在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，避免日后出现不必要的纠纷。辞职是劳动者的一项重要权利，但也需要谨慎行使，以确保自身利益不受损害。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。