一、我是前几天申请医院签了一年的劳动合同，我现在想辞职吗

在签署一份为期一年的劳动合同时，员工享有充分的辞职自由。

首先，他们有权与雇主协商，如双方达成共识，即可顺利完成辞职手续的办理。

若雇主拒绝了辞职请求，员工依然有权利递交书面辞职通知，原则上为提前30个自然日。

对于尚未正式转正的员工而言，缩短至提前三个工作日递交便可。

如果雇主存在任何可能对员工权益构成损害的行为或情况，那么即便还处在合同期限内，员工也可以毫不犹豫地选择立即离职，并附带提出针对经济赔偿的相关请求。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、老板口头承诺工资5000，现在辞职的老板不承认该怎么办

关于口头工资不予承认的问题，我们强烈推荐各利益相关者首先通过友好协商来寻求共识。

然而若协商无果，则可依据现行法律条例，收集充分且确凿的证据，采取诉讼的途径来解决纠纷。

按照规定，具有民事法律意义的行为可以或采用书面形式，或采用口头形式，亦或是以其它任何法律允许的形式进行落实。

我们有理由将口头协议视为是合同类型中的一种特殊表现形式。

只要双方对所达成的口头协议表示认同，那么从法律层面来看，它便是有效并具有约束力的。

如果在谈判过程中出现任何一方向另一方违约的情况，在主张权利的一方能够提供足够扎实详实的证据，使之构成完整的证据链，那么这个口头协议同样具备法律有效性。

三、他说辞职不到一个月就扣20%合法吗

在劳动者选择解除与用人单位的劳动合同时，务必严格尊崇《中华人民共和国劳动合同法》之规定，依照法定流程预先告知雇主，以确保各方权益得到保障。

在通常情况下，在试用期期间，劳动者只需提前三日向雇主发出书面通知；而对于非试用期内的员工而言，由于其已经获得正式录用资格，因此需要提前三十天向雇主提出申请。

若劳动者未能按照上述规定履行提前告知义务，雇主有权依据相关，要求其承担违约责任或者赔偿因其意外离职给公司带来的经济损失。

在此过程中，雇主所采取的扣减工资的方式及数额必须合理且不得超越法律所允许的范畴。

例如，若雇主擅自决定扣除劳动者20%的薪资，此举极有可能侵犯到劳动者的合法权益，尤其是当该项扣除超出了实际损失的范围时。

劳动者可通过或法律诉讼等途径，依法维护自身的合法权益。

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