一、学校安排的实习算劳动合同吗

实习合同跟真正的劳动合同可不能混为一谈啊！这其实是学校为了锻炼咱们的实践能力搞出来的项目。

不能草率地把它跟我们平时熟悉的劳动关系扯在一起。

我国的劳动法里也没规定咋处理这种实习合同，所以严格来讲，实习合同压根儿就不算是劳动法规范的东西。

而且，没有法律保护的话，实习合同实施起来风险多多呀。

反过来看看，如果企业没按照劳动法的规矩和员工签正规劳动合同，那可是会惹上大麻烦的。

就算有也是在劳动合同期内，而不是单独的实习合同。

再说说劳动合同吧，这就是企业和员工商量好的，确定劳动关系、明确责任的协议。

这是保护员工权益的重要依据。

根据现在的法律，企业得在雇人后一个月内跟他们签劳动合同。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、员工在实习期间离开需要多长时间

关于时间的事儿，得看小同学你是哪种类型了。

主要分两种：

1、如果你跟签了正式的劳动合同，那就根据你在这待的时长来算，分别有以下几种情况：

（1）如果你想走人的话，提前三十天告诉老板；

（2）如果在试用期，提前三天通知老板就好；

（3）如果老板让你干危险活儿，或者用暴力威胁你，你可以马上走人，不用提前说。

2、如果你只是为了学习或以后找工作而去公司实习，比如大学里的毕业实习之类的，那你只要按照你们之前签的协议上规定的时间提前告诉他们就行了，或者跟他们商量一下。

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