一、私人单位工资被拖欠没签劳动合同 怎么办

遇到这种情况，你可以采用以下步骤来维护自己的权益：首先，搜集与单位之间存在劳务关系的确凿证据，如工作证件、考勤表、薪资单以及同事的证词等。接着，向劳动监察部门投诉，请求他们督促单位支付欠薪。若投诉无果，你还可以向机构提出申诉，要求单位支付拖欠的工资，同时根据《》的相关规定，索取未签定劳动合同时的差额。在过程中，务必留意仲裁时效。仲裁结果出来后，若单位仍拒不执行，你便可向申请。

二、用人单位要求补签劳动合同合法吗

在特殊情况下，企业要求员工补签劳动合同是合法行为。例如，若企业自招聘之日起一个月内要求补签，便属于合理范畴。因为明确规定了企业应在用工后一个月之内签订书面劳动合同。

然而，自招聘之日起一年内未签订书面劳动合同的，员工有权要求企业支付双倍工资；若超过一年仍未签订，则视同双方已经签订，补签时需遵守无固定期限劳动合同的相关规定。

因此，判断是否合法需要根据实际用工时间等因素进行综合评估。

三、没有劳动合同欠工资不给怎么办

遇到此情况，您可采取如下措施：首先，收集能证实与用人单位存在雇佣关系的证据如工作证、考勤表、工资账单和同事证词等；其次，向所在地区劳动监察部门投诉，请求严令用人单位支付拖欠的薪资。若效果不明显，还可到当地仲裁委员会申述，主张应得的未签署劳动合同双倍补偿及所欠薪资。但请注意，仲裁时限为一年，自您知晓或理应知晓权益受损之日算起。法律定会保护您的正当利益，但您仍需主动维权，提供充足的证据支持。

以上是关于私人单位工资被拖欠没签劳动合同 怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。