一、工资被拖欠没签劳动合同怎么办

遇到工资被拖欠且没签劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但要尽量搜集能证明存在及工资拖欠事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等。

（二）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确要求其支付拖欠工资，并及时签订劳动合同。协商过程中注意保留相关记录。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，并对未签劳动合同的行为进行处罚。

（四）申请劳动仲裁。这是较为有效的解决途径。可要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的差额等。在过程中，凭借收集的证据支持自己的诉求。

总之，劳动者要积极运用法律武器，保护自己的合法权益。

二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

用人单位拖欠工资，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。

通常来说，一般工资支付周期届满后，用人单位未按约定支付工资，劳动者即可认为自身权利受到侵害。比如，按月支付工资的，若到了次月约定发薪日仍未发放工资，从这天起，劳动者就可以开始计算时效。

需要注意几点：（一）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（二）若劳动者在时效期间内有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付工资等情形的，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资如何申请

若用人单位拖欠工资，劳动者申请解除劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。劳动者要收集能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放流水明细、同事证言等。

（二）通知用人单位。劳动者应向用人单位提交书面的解除劳动合同通知，明确指出因用人单位拖欠工资，依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。通知最好通过快递等可留存送达凭证的方式送达，保留好相关凭证。

（三）计算经济补偿。根据法律规定，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若用人单位拒绝支付拖欠工资及经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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