“没签合同还拖欠工资，船东违法吗？怎么要回血汗钱？”这是很多船员咨询时最常问的问题。根据《劳动合同法》第十条，只要存在事实劳动关系，即便没签书面合同，用人单位也必须支付工资。 没签合同本身已涉嫌违法，拖欠工资更是“罪加一等”，作为处理过上百起船员纠纷的律师，今天说透维权要点。

一、船东拖欠工资+不签合同，到底违反哪些法律？

1、《劳动合同法》第八十二条：用工超1个月未签合同，船东需支付双倍工资差额（最多11个月）。

2、《保障农民工工资支付条例》第三条：船员属于“农民工”范畴，工资必须按月足额发放。

3、《海商法》第二十二条：船员工资属于船舶优先权，可申请扣押船舶优先受偿。

重点提醒：即便只有口头协议、工资条、工作记录，也能证明劳动关系，千万别因“没合同”就放弃维权！

二、船员追讨工资实操指南（3步到位）

第一步：固定证据

- 收集航海日志、排班表、工资转账记录、工友证言等（手机拍照备份）；

- 通过微信、短信等要求船东确认欠薪金额（聊天记录别删）；

- 若船东失联，立即向船舶停靠港的海事局报备。

第二步：多渠道施压

1、向劳动监察大队投诉（拨打12333或现场提交材料），要求限期支付；

2、申请劳动仲裁（无需合同，凭事实劳动关系举证）；

3、向海事法院申请船舶扣押（利用船舶优先权，倒逼船东付款）。

第三步：法律追责

若船东拒不执行，可：

- 申请法院强制执行其名下财产；

- 以“拒不支付劳动报酬罪”向公安机关报案（最高判7年有期徒刑）；

- 主张未签合同的双倍工资赔偿（仲裁时效1年，抓紧！）。

律师建议：船员维权必看3个忠告

1、出海前务必签合同！明确工资标准、发放时间，并留存船东身份证、船舶证件复印件；

2、每月核对工资流水，发现拖欠立即行动，拖得越久取证越难；

3、优先向海事部门求助，他们对船舶管控更直接，能快速冻结船舶离港。

最后强调：法律对船员有特殊保护，即便没合同，只要证明实际工作过，船东就逃不了责任，遇到欠薪别沉默，越早维权，回款成功率越高！