一、工资被拖欠没签劳动合同怎么处理

遇到工资被拖欠且没签劳动合同的情况，可通过以下方式处理：

（一）收集证据。虽然没有签订劳动合同，但要尽量收集能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音、工资支付记录等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并就未签订劳动合同的双倍工资差额进行协商解决，协商过程中注意保留相关证据。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资，同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同拖欠工资怎么处理

在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商时可保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资和赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额及等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请。

总之，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系及工资拖欠的证据，依法维护自身合法权益。

三、规定老板拖欠工资怎么处理

当老板拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商。直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是较为温和且高效的解决方式，若协商成功，可节省时间和精力。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。

若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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