一、有劳动合同拖欠农民工工资怎么办

若存在劳动合同且遭遇拖欠农民工工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。农民工可主动与单位沟通，明确指出其的行为违反劳动合同约定及相关法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠工资。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。农民工可依据劳动合同及相关证据，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，需提供如考勤记录、工资条等能证明及工资拖欠事实的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工地不签劳动合同又拖欠工资咋办

遇到工地不签劳动合同又拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。比如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等，用以证明在工地工作及工资被拖欠的事实。

（二）与工地负责人协商。主动与其沟通，明确要求签订劳动合同并支付拖欠工资，若协商成功，问题可得到妥善解决。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工地支付拖欠工资，并因未签订劳动合同支付差额。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

（四）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付工资。

（五）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、要是拖欠工资未签合同怎么处理

公司拖欠工资且未签合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资及未签合同的问题，要求公司尽快支付拖欠工资并补签合同。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠的工资，同时因未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求公司支付二倍工资。劳动者需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院依法判决公司承担相应责任，切实维护自身合法权益。

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