一、学校安排的实习算劳动合同

首先你得知道实习合同其实不算是正儿八经的劳动合同。

因为它是由学校为了让大家多锻炼锻炼社会经验设立跟我们平时理解的普通上班族的可不太一样。

所以，你不能就这么随便把实习合同当成规来读懂它。

咱们国家的劳动法律里面并没有实习合同这样的专项规定，所以说，从严格的角度来看，实习合同其实是没法用法规的形式存在的，也就不属于劳动法的管辖范围了。

而且因为没有相关法律的保护，实习合同在执行的时候可能会遇到各种各样的问题和风险。

但是反过来看，如果用人单位没按照劳动法的规定跟员工签正式的劳动合同的话，那他们可是要承担很严重的法律责任的。

就算有，也是在劳动合同的有效期里进行的，而不是单独存在的实习合同。

再来说说劳动合同它其实就是在市场经济环境下，用人单位和员工通过互相商量达成的一份协议，用来明确双方的权利和义务。

这个东西对于保护员工的合法权益可是非常重要的。

根据现在的法律规定，用人单位必须在雇佣员工后的一个月内，跟他们签一份书面的劳动合同。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习期完后签劳动合同还是实习期就签呢

关于实习期间所签署的实习协议，以及针对应届毕业生签署的的相关事宜，值得注意的是，实习期结束后，才会开始执行正式的劳动合同。

在此前提下，若存在试用期，则在试用期内也需签署相应的劳动合同，且该劳动合同自试用期的第一天起即刻生效。

根据现行，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期最长不超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期最长不超过两个月；至于三年以上的固定期限及无固定期限的劳动合同，试用期最长亦不可超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者之间仅能约定一次试用期。

三、现在劳动合同怎么解除

通常情况下，各大企业都会制定严格的政策，对于未经合理原因连续缺勤三至五个工作日的员工，将有权单方面决定终止其雇佣关系。

这种规定属于企业自身的管理体系的一部分，只要职工行为违反了这些规范，且该违法行为并未与现行法律相抵触，那么企业即可依据相关规定独立进行内部纪律处分，如提出警告、降低职务、甚至解除其雇佣合约等。

而如果员工出现重大违规行为，致使用人单位不得不解除其雇佣合同，则单位并不需承担经济赔偿责任。

以上是关于学校安排的实习算劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！