一、正是我签了5个月的劳动合同，但我现在只做了2个月就可以辞职了

确实如此，阁下签署的是一份期限为五个月的劳动契约，然而至今仅参与其中两个月的工作，您完全有资格向用人机构递交辞呈。

依照我国《劳动合同法》的严格规范，每一位劳动者都拥有随时解除劳动关系的权利，但是必须提前向用人单位发出通知。

具体而言，如果劳动者已经开始正式履行职责，那么就需要提前三十天以书面形式告知用人单位；而在阶段，只需提前三天进行通知便可。

这是法律赋予每位劳动者的正当权益，用人单位理应尊重并按照相关法规进行妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、是否有效，没有说明辞职原因

您提交的离职申请是具备有效性的，即便您并未详细说明离开公司的缘由。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关律条所述，劳动者享有提前解除劳务协议的法定权益，仅需预先告知雇佣单位便可。

针对您个人的案例而言，鉴于您已事先向现雇用单位表达了您离职的意愿，并且并无任何违法行为，因此您的离职决定是合法且具有效力的。

至于离职的具体原因，并非是离职过程中的必备要素，您完全有权利选择是否透露具体信息。

三、员工辞职被扣发工资合法

在员工辞退之后，克扣工资的行为是不被法律所允许的。

针对这样的情况，我们通常建议您采取的方法来解决问题。

具体来说，您需要按照以下步骤进行操作：首先，整理好相关的劳动仲裁所需资料，包括但不仅限于申请书和相关的证据文件等等；其次，将已经明确无误的材料递交给当地委员会；最后，耐心地等待仲裁结果的宣布，如果对最终的结果仍然感到不满，那么您也有权选择向当地的人民提起诉讼，以维护自身的合法权益。

请务必抓紧时间处理此类事务，以免耽误您的正常生活秩序。

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