一、工伤期间劳动合同到期

哈。

各位亲爱的小伙伴们。

当您正处在工伤治疗期，而且您和用人单位的劳动合同即将到期的话，根据咱们中国最新的《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，您得知道，这时候用人单位是不能轻易地结束这份劳动合同的。

哪怕是了，也要自动顺延到您把病给治好了或者等到劳动能力鉴定结果出来为止。

在这段时间里头，你生病治疗所需要的工资相关医疗费用报销等等问题，用人单位都应该自觉、严格地去完成，给予符合国家和地方标准的补偿或者赔偿。

同时，用人单位还得参照劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果，要对您进行合理、合法的。

当您，作为劳动者，在享受这些工伤待遇的时候，您的合法权益可是受到了法律的严密保护。

所以，用人单位必须要尽职尽责，积极履行自己的法定责任，确保您的合法权益不会被侵犯。

《工伤保险条例》第十八条提出申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、参加工伤保险个人需要缴费，比例是多少

工伤保险的费用实际上是由雇主出的我们自己不用掏钱。

根据咱们国家的《工伤保险条例》之类的，雇主要按照事先规定好的比例来交这个保险费。

这个比例可是根据各个行业风险高低和总工资来算的通常占总工资的一个固定百分比。

比如说风险小的行业可能交的少些，但风险大的行业就得多交点了。

具体的比例还是要看当地政府根据实际情况怎么定一般是在0.2%到2%这之间。

要是雇主没按照规定给员工参加工伤保险的话，那可就要被罚钱，还得赔付员工相应的工伤损失。