一、工伤期间劳动合同到期是否需要续签

工伤期间劳动合同到期，一般不需要续签，但劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。具体情况如下：

二、工伤后要求上班班怎么办

工伤后公司要求上班，需根据具体情况分析处理：

一是伤情及停工留薪期情况。若员工处于停工留薪期内，这是法律赋予工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间公司要求上班不合理，员工有权拒绝，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

二是伤情恢复情况。若员工伤情已稳定，经治疗后具备上班条件，且停工留薪期已满，公司要求上班是合理的，员工应服从安排。若员工无故拒绝，公司可依据规章制度进行处理。

三是劳动能力鉴定情况。若员工经劳动能力鉴定，被确认存在且可能影响工作的，公司应根据鉴定结果合理安排工作岗位。例如，若员工被鉴定为部分丧失劳动能力，公司应安排相对轻松、适宜的工作。

总之，工伤员工与公司应依据法律规定及实际伤情，妥善协商处理上班事宜。

三、工伤停工留薪期提前上班怎么办

工伤职工在停工留薪期提前上班，需分情况看待：

其一，从职工自身角度。职工有自主选择提前上班的权利。若提前上班，停工留薪期通常会相应缩短，按照实际停工时间来确定停工留薪期时长。并且，职工在上班后正常提供劳动，用人单位应按照正常工资待遇支付工资，即与停工留薪期的工资福利待遇有所不同，按照正常出勤的工资计算和发放方式执行。

其二，从用人单位角度。用人单位一般应尊重职工的选择，但可与职工协商调整相关待遇。例如，鉴于职工身体尚未完全恢复，可适当安排相对轻松的工作岗位。

其三，关于工伤保险待遇。停工留薪期缩短可能会对一些工伤保险待遇的计算产生影响，如后续的伤残津贴等可能会根据实际停工留薪情况进行调整。总之，工伤职工停工留薪期提前上班，需明确各方权利义务，避免产生不必要的纠纷。

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