一、签了合同，但我还没有开始工作，我辞职了，我必须支付违约金吗

在签署了之后未能准时到岗的情形中，只有在如下两种情况下方需承担支付违约金之责任，除此之外均无需承担此类赔偿义务：首先，当用人单位为了提升员工个人技能和知识水平而向其提供专项培训费用，并对其进行相应的专业技术培训之时，可以与其共同协商并达成协议，具体规定服务期限。

如果劳动者违反服务期约定，则应依照双方事先约定的内容，向用人单位支付相应的违约金；其次，若劳动者违反约定，同样也应按照约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、手写有法律效力吗

一封具备法定效力的需要满足特定的法律规定，这其中便包括对于书面离岗申请的基本要求。

所提交的手写离职申请书必须明确阐述劳动者希望解除劳动合约的意愿。

这份书面文件应同时包含涉及劳动者个人身份信息，离职理由，离职日期以及特别指明的离职截止日期等要素。

请务必在提交的文档中亲自签名确认自己的意向和决定，以确保其合法性。

值得强调的是，无论是使用传统方式进行打印还是运用手写，只要内容明确，意愿指向清楚，那么它们均具备同等法律价值与约束力。

为避免未来可能发生的纠纷及保障双方利益，我们强烈建议您妥善保存在手写离岗通知书的复本或者将电子版进行拍照保存。

三、是否可以直接辞职，不提前通知辞职

在绝大多数的状况中，当员工有离职意愿时，需遵循基本流程提前告知用人单位。

依据我国正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，企业的员工若想解除现有的劳动关系，应当以书面形式预先通知用人单位，其时效性可控于三十个自然日内。

尤其是在试用阶段，仅需提前三天给用人单位以书面信息提交，便可实现解约的操作。

但是，值得注意的是，如果用人单位在实际运营过程中出现了《劳动合同法》所明确规定的违法行为，例如未能按照约定时间和金额支付员工工资，或者没有依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，员工将拥有立即解除劳动合同的权利，并且无须提前进行通知。

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