一、员工离职时可以要求支付违约金吗

通常来说，职工辞去工作时无需支付任何形式的违约金。

除以下两种情形外（即“用人单位为了让劳动者具备特定的职业技能，出资为其提供专业技术培训，在此基础上，双方可以就服务期签订正式协议”以及“用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定保护用人单位商业机密及与相关的保密条款。

若劳动者违反此约定，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金”），用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金责任。

法律仅对劳动者向用人单位支付违约金的情形加以限制，但对于用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并未作出明确规定。

当劳动合同中明确约定了用人单位因提前解除或终止劳动合同而向劳动者支付违约金的情形时，法律对此并不禁止，用人单位需按照约定的金额向劳动者支付违约金。

总的来说，在大多数情况下，员工主动离职是无需缴纳违约金的，除非他们违反了相关的规定，才可能需要对企业进行赔偿。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、提出离职后多久可以拿到工资

员工离职之后的一个自然月内，其当月薪酬应当予以发放。

具体而言，以下几点原则需遵循：首先，用人单位与劳动者之间签署了合法且有效力的劳动合同的前提下，双方因故后，用人单位理应依照双方事先约定的金额，向劳动者支付相应的工资；其次，工资的支付时间应当由用人单位和劳动者共同商议决定，并在劳动合同中明确体现，工资的支付必须严格遵守双方所规定的日期登门送达；另外，如果遇到或者休息日等非工作日情况，则工资支付的合理期限应当是提前至接下来的最近一个常规工作日内进行；最后，根据国家法律规定，每月工资至少应当有一次发放，对于实行每周、每日、甚至每小时计薪制度的企业来说，可以依照实际情况，分周、日、或小时向员工支付相应的薪酬。