签订的劳动合同可以证明你和用人单位之间的劳动关系，这也是员工的一个十分重要的劳动保障。本篇文章给大家谈谈劳动合同签订时间规定要多久对应相关知识点，也会对劳动合同签订三年如果要离职怎么办以及劳动合同签订后多久生效进行讲解，大家可以仔细阅读，也可以直接咨询本站律师一对一在线律师咨询，更加方便快捷。

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劳动合同签订时间规定要多久

劳动合同签订的时间是需要在员工与用人单位建立用工关系之后的一个月内。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同签订三年如果要离职怎么办

劳动合同签订三年如果要离职也是可以的，无论是什么样的合同，只要提钱一个月的时间通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同签订后多久生效

签订完劳动合同后，那么就是相当于劳动合同已经生效了。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

综上所述，签订完劳动合同后员工就是属于这个公司员工了。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。