一、入职多少天内必须签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下：

（一）在一个月内签订合同的情况。如果用人单位在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，这是符合法律规定的正常情形，双方的以书面合同的形式得到明确和保障。

（二）超过一个月未签订合同的后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）超过一年未签订合同的认定。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

因此，从法律角度看，入职一个月内必须签订劳动合同，这是对用人单位和劳动者权益的重要保障，双方均应重视并遵守相关规定。

二、招人必须签劳动合同吗

在我国，用人单位招人建立劳动关系的，必须签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，用人单位不得违反。

从劳动者权益保护角度，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。有了书面合同，劳动者在遇到工资拖欠、、辞退补偿等问题时，能够依据合同主张自己的合法权益。

从用人单位角度，签订劳动合同也有助于规范管理，明确双方责任，减少劳动纠纷的发生。若用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险，比如需支付双倍工资等。

三、入职多久必须签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起一个月内。这是法律规定的签订劳动合同的合理期限。在这个期限内，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应尽快完成劳动合同的签订，明确双方的权利和义务。例如，劳动者于5月1日正式入职，那么用人单位应在5月31日前与该劳动者签订书面劳动合同。

（二）超过一个月不满一年未签订的情形。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务，保障劳动者的合法权益。

（三）超过一年未签订的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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