一、用人单位没有与劳动者续签劳动合同有补偿吗

自用人单位正式录用劳动者之时起计算，如一个月以上、一年内仍未能与其签订书面劳动合同的情况下，用人单位应严格依照我国相关法律法规之规定，即第八十二条，向劳动者支付双倍月薪作为赔偿，同时必须与劳动者签署书面劳动合同。

若劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的前提下，用人单位则需依据第四十七条之规定，以书面形式通知劳动者解除劳动关系，并且需要支付相应的。

前述用人单位向劳动者支付双倍月薪的起始日期，应从正式聘用之日起开始计算，满一个月后的次日即为起算点；而终止日期则为书面劳动合同签订之前的最后一天。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同有补偿吗，有哪些相关规定

在未与劳动者签署书面劳动合同时，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者有权依法获得赔偿。

从劳动者入职后的次月起计算至满一整年期间，用人单位应当向劳动者支付两倍于原工资的薪酬作为赔偿。

换句话说，除正常应得的工资以外，劳动者还将另享有一份工资赔偿。

需要着重强调的是，这笔赔偿累计最长可达十一个月之久，因若超过一年仍未能签署书面合同，法律将会视作已签署正式的无限期劳动合同。

另外，劳动者还可以依据具体情况，要求用人单位支付经济或者依照法定程序解除劳动关系，并主张自己的合法权益。

三、这家私营公司违反劳动合同法吗是否会得到补偿，标准是什么

经济补偿公司跟你时，如果是正常程序的话，就要给你一点钱，跟你干的时间有关，一年就给一个月的工资。

如果干了6个月以上没到一年，那就算一年；如果不到6个月，就给半个月的工资。

而违法解除合同时，公司就要为你付出更多了，要付你经济补偿的两倍作为赔偿。

还有一种情况，就是公司没有和你签劳动合同，这种情况下，从你开始上班那天算起，超过一个月但没到一年，公司每个月都得给你双倍工资。

如果公司违反了劳动合同，给你带来了损失，比如工资少了，或者劳动保护待遇没了，甚至医疗待遇也没了等等，除了经济补偿和赔偿，公司还要为你承担其他责任，比如工资收入损失的25%赔偿、劳动保护待遇损失的补偿、工伤医疗待遇损失的赔偿等等。

最后，如果公司故意扣你工资，或者拖着不给你，或者给你的工资比当地标准还低，那么除了把工资补上，公司还得再给你一笔赔偿金。

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