一、没有写工作地点的劳动合同有效吗

没写工作地的劳动合同，只要不是法律规定的无效或可撤消情况就行啦。

如果合同里没说清楚工作地啊、工资啊这些，闹矛盾了就重新商量吧。

再商量不下的话，就看法律怎么说了哦！

《中华人民共和国》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同必备条款，法律的规定是什么

咱们来看劳动合同必备条款都有些啥子，首先是雇主的名字、住址和老板；然后是员工的信息，包括姓名、地址和号之类的；接下来就是合同期限啦；工作内容和地点也不能少；还有工作时间和休息假期这些问题；最后呢，当然是薪酬和这两块了。

当然啦，除了以上几点，还有些别的东西也是要加到劳动合同里去的哦。

三、劳动合同约定违约金的情形有哪些呢

劳动合同约定违约金仅限于以下三种情况：培训服务期内，保密期及期间。

其他情况下，用人单位不可强制要求劳动者支付违约金。

劳动合同是劳动者与用人单位建立、确定权利义务的法律文件。

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