一、劳动合同的工作地点如何约定

在劳动合同中约定工作地点，需综合多方面因素，遵循合法、明确、合理原则。

（一）具体明确性。应尽可能详细地写明工作地点，如具体的地址、区域范围等。例如是某城市的某区某街道某号，或者明确是某几个区域。避免使用模糊不清的表述，像“全国范围”“省内”等过于宽泛的说法，以免后续产生纠纷。

（二）考虑实际情况。要结合工作性质和岗位需求约定。对于一些需要经常出差的岗位，可在合同中注明“因工作需要，员工需根据安排在一定范围内出差”，并明确出差的大致区域或频率等。对于相对固定工作场所的岗位，就应精准约定固定的工作地点。

（三）协商与变更条款。劳动合同签订时，工作地点应是双方协商一致的结果。同时，还应约定在某些特殊情况下，如公司因经营需要调整工作地点时的处理方式，比如需提前通知员工，且提供必要的协助和补偿等，以保障双方的合法权益。

二、企业在拟劳动合同应注意哪些

企业在拟定劳动合同时，需注意以下要点：

（一）合同内容应符合要求。明确合同双方的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人及劳动者姓名、住址等。工作内容和工作地点需具体清晰，避免模糊表述引发争议。

（二）劳动报酬条款要明确。详细规定工资的构成、支付方式、支付时间等，若有奖金、津贴等，也应一并说明，保障劳动者的薪酬权益。

（三）工作时间和休息休假需合理安排。根据国家相关规定，确定劳动者的工作时长、加班制度及休息休假权利，避免过度压榨劳动者。

（四）社会保险和福利待遇。明确企业为劳动者缴纳各项社会保险的种类、比例及福利待遇内容，如带薪、病假等。

（五）和终止条件。详细规定双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的程序和经济补偿标准，避免后续纠纷。

（六）保密和条款。若涉及企业或敏感信息，应合理约定保密和竞业限制的范围、期限及补偿等内容。

三、劳动合同是公司自己制作的吗

劳动合同并非必须由公司自己制作。

一方面，公司可以自行制作劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同应当具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。只要公司制作的劳动合同包含这些必备条款，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

另一方面，公司也可以使用劳动行政部门制定的。劳动行政部门会根据法律法规和实际情况，制定规范的劳动合同文本，供用人单位和劳动者参考使用。这样可以确保劳动合同的内容符合法律要求，保障双方的合法权益。

总之，公司既可以自行制作符合法律规定的劳动合同，也可以选用劳动行政部门提供的范本。

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