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在日常生活中，不少企业或个人可能会出于成本或其他原因选择在2019年不缴纳社保，这种行为看似节省了开支，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和潜在后果，我们就来深入探讨一下“2019不交社保”背后的问题,并帮助大家理清相关的法律责任。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，这不仅是一项法定义务，更是保障劳动者权益的重要措施，在实际操作中，有些企业为了降低用工成本，会选择通过各种手段规避社保缴纳责任，甚至直接告知员工“公司不缴社保”，这种做法表面上看似对双方都有利,但其实是一种违法行为。

2019年不交社保会带来哪些后果呢？

1. 劳动纠纷增加：一旦员工意识到自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请维权，若仲裁结果支持员工诉求，企业不仅要补缴社保，还可能面临罚款和其他处罚。
2. 税务稽查风险：社保费用的缴纳与企业的税务申报密切相关，如果被税务部门发现存在漏缴或未缴情况，企业将面临严厉的行政处罚，甚至被列入失信名单。
3. 员工权益受损：对于员工来说，不缴纳社保意味着无法享受医疗、养老、工伤等基本保障，一旦发生意外或生病，个人将承担更大的经济压力。

值得注意的是，即使员工同意放弃社保，这种协议也不具备法律效力，因为根据法律规定，社保缴纳属于强制性义务,任何试图通过合同或协议免除该义务的行为均属无效。

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建议参考：

如果您是企业主，请务必重视社保缴纳问题，虽然短期内可能会增加运营成本，但从长远来看，合规经营才能避免不必要的法律纠纷和经济损失，也可以考虑通过优化内部管理、提高生产效率等方式降低成本,而不是牺牲员工的合法权益。

如果是员工一方，遇到单位拒绝缴纳社保的情况时，不要轻易妥协，可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 与单位沟通协商，要求其依法缴纳社保；
2. 收集相关证据（如工资条、劳动合同等），以备后续维权使用；
3. 向当地劳动监察部门投诉举报，或者提起劳动仲裁。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

无论是企业还是个人，都应充分认识到“2019不交社保”的严重性，社保不仅仅是冷冰冰的数字，它更是一个人未来生活的安全保障，作为社会的一员，我们都有责任推动社会保障体系的完善与落实，希望本文能为大家敲响警钟，提醒各位遵守法律法规，共同营造一个公平和谐的社会环境。

再次强调：依法缴纳社保不仅是义务，更是对未来的负责！

2019年不交社保真的没问题吗？法律风险与后果全解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。