法律解析：

试用期离职需要提前3天通知用人单位。

在试用期内，劳动者解除劳动合同的，需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一规定的目的在于保障用人单位的正常运营，同时也给予劳动者一定的灵活性。提前3天通知，使得用人单位有时间安排人员接替工作，减少因员工突然离职而带来的影响。

需要注意的是，劳动者在通知用人单位时，应当以书面形式为宜，这样可以留下证据，避免日后可能产生的纠纷。在书面通知中，应当明确表达自己的离职意愿和离职时间。

如果劳动者没有提前3天通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担责任。因此，劳动者在试用期内离职时，应当依法履行通知义务，以维护自己的合法权益，同时也尊重用人单位的权益。

总之，试用期离职提前3天申请是劳动者的法定义务，也是一种职业素养的体现。劳动者应当认真履行这一义务，以确保离职过程的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。