法律解析：

员工离职需要提前通知用人单位，提前的时间根据员工的职位和劳动合同的约定有所不同。一般来说，正式员工离职需要提前 30 天以书面形式通知用人单位；在试用期内的员工，提前 3 天通知用人单位即可。

在我国的劳动法律法规中，对于员工离职的提前通知期限有明确的规定。这一规定旨在保障用人单位的正常运营，同时也给予员工合理的时间安排离职事宜。

对于正式员工，提前 30 天以书面形式通知用人单位是较为常见的要求。这样的规定是考虑到用人单位需要时间来安排人员接替离职员工的工作，确保工作的连续性和稳定性。在这 30 天内，用人单位可以进行招聘、培训等工作，以减少因员工离职对业务产生的影响。

而对于处于试用期的员工，由于双方还在相互了解和适应的阶段，提前通知的期限相对较短，一般为 3 天。这是因为试用期内，员工和用人单位都可以更灵活地决定是否继续合作，提前 3 天通知可以让用人单位有一定的时间进行调整。

需要注意的是，员工在提出离职申请时，应当尽量以书面形式进行，并保留好相关的证据，如提交离职申请的邮件、纸质申请书等。这样可以避免在后续可能出现的纠纷中，因证据不足而导致自己的权益受到损害。

此外，如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于离职提前通知期限的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定执行。

总之，员工离职时需要提前通知用人单位，提前的时间根据员工的具体情况和合同约定来确定。员工应当遵守相关法律法规和合同约定，以妥善处理离职事宜，维护自己和用人单位的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。