法律解析：

试用期员工离职通常需要提前 3 天通知用人单位。

根据《劳动合同法》的规定，试用期内，劳动者解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有一定的时间来安排工作交接和寻找合适的替代人员。

之所以这样规定，一方面是考虑到试用期本身就是用人单位和劳动者相互考察、相互适应的阶段，双方都有权利在一定条件下选择结束劳动关系。另一方面，提前三天通知，能让用人单位有相对充足的时间来应对人员变动，减少对业务的影响。

然而，在实际操作中，劳动者最好以书面形式提交离职申请，明确离职时间和原因。这样可以避免日后可能出现的纠纷，也能体现出劳动者的职业素养和责任感。同时，劳动者在这三天内，仍应尽到勤勉工作的义务，做好工作交接，确保工作的顺利延续。如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况下，劳动者也应注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

总之，试用期员工离职提前三天通知用人单位是一般原则，但具体情况还需根据法律法规和实际情况进行综合判断和处理。

法律依据：

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。