法律解析：

试用期员工离职，一般需要提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。

在试用期内，员工想要离职，首先应当提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，应当以书面形式为宜，以便留存证据。通知中应明确表达自己想要离职的意愿以及预计离职的时间。

在通知用人单位后，员工应当尽快办理工作交接手续。这包括将自己手头的工作进行整理，向接替自己工作的人员或者上级主管进行详细的交接。交接的内容可能包括工作文档、项目资料、客户信息等。在交接过程中，应当确保交接的内容完整、准确，避免给用人单位带来不必要的损失。

此外，员工还应当归还用人单位提供的工作设备、工具、办公用品等。如果有领用的工作服、工作证等物品，也应当一并归还。

在办理完工作交接和物品归还手续后，用人单位应当为员工结算工资。工资的结算应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。如果用人单位存在拖欠或者克扣工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

需要注意的是，试用期员工离职时，应当尽量保持良好的沟通和合作态度，避免与用人单位产生不必要的纠纷。同时，用人单位也应当依法依规处理员工的离职事宜，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。