法律解析：

试用期员工离职，公司不批准的情况下，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，员工需要明确自己在试用期内提前三天通知公司即可解除劳动合同。如果公司拒绝批准离职并阻挠员工正常离职，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在试用期内，员工和用人单位都有选择的权利。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝或阻挠。

如果遇到公司不批准离职的情况，员工首先应该与公司进行沟通，明确告知公司自己的离职意愿以及法律依据。尽量通过协商解决问题，避免矛盾的进一步激化。如果沟通无果，公司仍然拒绝批准离职，那么员工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。

2. 申请劳动仲裁。如果投诉无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，员工可以通过劳动仲裁要求公司批准离职，并支付相应的工资和福利待遇。

在采取以上措施时，员工需要注意保存好相关的证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，遵守法律法规和公司的规章制度，以合法的方式维护自己的权益。

总之，试用期员工离职是员工的合法权利，公司不批准离职是违法行为。员工应该坚定维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。