在企业运营中，款的账务处理是一个较为复杂但又重要的问题。尤其是在没有的情况下，很多财务人员可能会感到困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您解开谜团。

一、劳动仲裁款怎么做帐没有发票

当企业面临劳动仲裁并且需要支付款项但没有发票时，首先需要明确的是，劳动仲裁款通常是基于法律而产生的支出。在账务处理上，我们可以将其归类为“营业外支出”。

具体的记账方式可以这样操作：借：营业外支出 贷：存款或现金。

然而，由于没有发票，在税务处理方面可能会存在一定的。为了降低风险，企业应当保留好与劳动仲裁相关的所有文件和资料，比如仲裁、支付凭证、双方的协商记录等等，以证明这笔支出的和合理性。

同时，如果可能的话，尽量获取一些能够证明这笔款项支付的合法有效凭证，例如收款方出具的收据，并注明款项的用途、金额、收款日期等信息。

二、劳动仲裁款税务处理注意事项

在税务方面，劳动仲裁款的支付可能会影响企业的所得税。如果这笔支出符合税法规定的合理性和必要性原则，并且有充分的证据支持，那么在计算时是可以在税前扣除的。

但需要注意的是，如果对这笔支出的真实性和合理性存在疑问，企业可能需要提供详细的资料进行和说明。

另外，企业还应当关注相收政策的变化，及时调整自己的税务处理方式，以确保合规。

三、劳动仲裁款对企业的影响

劳动仲裁款的支付会对企业的财务报表产生一定的影响。在中，营业外支出的增加会导致净利润的减少。

在中，如果是以现金支付的劳动仲裁款，会导致资金的减少；如果是以银行存款支付，会导致银行存款的减少。

这可能会影响到企业的财务指标，如偿债能力、盈利能力等。因此，企业在进行财务分析和决策时，需要充分考虑劳动仲裁款的影响。

总之，劳动仲裁款的账务处理虽然复杂，但只要企业遵循相关法律法规和财务准则，做好充分的准备和记录，就能够妥善处理这一问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。