一、劳动合同经济补偿金计算标准题目

劳动合同经济补偿金的计算标准如下：

（一）一般计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（二）特殊情况

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者的，用人单位需支付经济补偿金。

2. 用人单位依照企业规定进行重整，裁减人员的，应当支付经济补偿金。

总之，经济补偿金的计算需根据具体情况按照相关准确执行。

二、没签劳动合同赔偿标准

未签劳动合同的赔偿标准如下：

（一）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作时间应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）经济补偿金

如果因为未签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要主张未签劳动合同的赔偿，需要注意时效等相关法律规定。

三、企业用没有劳动合同合法吗

企业使用童工本身就是不合法的行为，与是否签订劳动合同无关。

童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止企业招用童工。这是为了保护未成年人的身心健康、受权利等多方面的权益。

即使企业与童工签订了所谓的劳动合同，这种合同也是无效的。因为签订合同的主体不符合法律规定的条件。企业如果被发现使用童工，将会面临严厉的处罚，包括罚款等措施。并且要将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。所以企业绝不能有使用童工的行为。

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