一、劳动合同不续签怎么解决

如果劳动合同不续签，分以下情况解决：

1. 单位不续签：单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签：如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则单位不需要支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，单位需要支付经济补偿。

在劳动合同不续签时，双方应妥善办理工作交接等相关事宜。劳动者应注意保留相关证据，例如工作证、工资条等，以备后续可能出现争议时使用；单位也应依法依规履行相关程序，如出具终止劳动合同的证明等。

二、不续签劳动合同怎么算

不续签劳动合同的经济补偿金计算方式如下：

如果是用人单位不续签劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

如果是劳动者不续签劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算方式同样按照上述的工作年限计算标准。

三、无固定期限不续签有补偿吗

无固定期限合同到期不续签是有补偿的。

（一）法律依据

根据《》相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于到期不续签的情况。

（二）补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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