一、无固定期限劳动合同不续签怎么赔偿

无固定期限劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来确定：

（一）用人单位提出不续签。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者提出不续签。若用人单位不存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动提出不续签的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在上述法定过错情形，劳动者因此不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

总之，无固定期限劳动合同不续签的赔偿问题，关键在于确定是哪一方提出不续签以及用人单位是否存在法定过错情形。

二、劳动合同到期不续签补偿金如何计算

劳动合同到期不续签补偿金的计算，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

（二）除上述情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业劳动合同到期后不续签有赔偿吗

企业劳动合同到期后不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）企业不愿续签。若劳动合同期满，企业决定不再与员工续签劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）员工不愿续签。若企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业无需支付经济补偿。但若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期后不续签的赔偿问题，关键在于不续签的原因以及企业是否维持或提高劳动合同约定条件，不同情况有不同的法律规定和处理方式。企业和员工都应了解自身权利义务，依法行事。

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