一、三年劳动合同不续签怎么赔偿

劳动合同期满，用人单位与劳动者的劳动合同不续签，需根据不同情形确定赔偿情况：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不再续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，三年劳动合同不续签的赔偿问题，关键在于不续签的原因以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

二、劳动合同续签协议书是哪些样

劳动合同续签协议书通常包含以下主要内容：

一、双方当事人信息。明确用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及劳动者的姓名、性别、号码、住址、联系方式等基本信息。

二、原劳动合同相关情况。简述原劳动合同的签订时间、期限、工作内容、工作地点等主要条款，表明双方对原合同履行情况的认可。

三、续签期限。明确此次续签劳动合同的起止时间，一般有固定期限、无固定期限等不同选择，具体根据双方协商确定。

四、工作内容与工作地点。进一步确认劳动者的工作岗位、工作职责以及工作地点等，如有变动需双方协商一致并明确约定。

五、劳动报酬及福利待遇。约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间，以及各项福利待遇，如、、带薪等。

六、其他事项。可包括劳动纪律、保密条款、条款等双方协商一致的其他内容，同时应注明协议生效及争议解决方式等。最后，双方签字或盖章，注明日期。

三、劳动合同续签时间最短是多久

劳动合同续签时间并无法律明确规定最短期限。一般而言，续签劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，只要双方协商一致，可签订固定期限劳动合同（期限长短可灵活约定，比如一年、两年等）、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

若签订固定期限劳动合同，具体时长通常根据用人单位的实际需求、劳动者的工作表现及岗位特点等因素综合考量。例如，一些临时性、季节性岗位可能续签较短期限合同；而对于核心岗位、技术骨干等，续签期限可能较长。

对于符合法定条件的劳动者，如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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