一、3年到期不续签怎么赔偿

1.若公司未能继续与您签订劳动合同，您有权领取。

2.如公司提供的续签条款低于现有合同，选择不再续签的您同样能获取经济补偿金。

3.然而，若公司提出的续签条件等同或优于现有合同，那么选择放弃续签的您则无法获得任何赔偿。

根据规定，每满一年工作便可获赠一个月工资作为补偿，不足六个月者，也会给予半个月工资的补偿。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、未签订劳动合同超过一年怎么赔偿

对于尚未签订劳动合同的劳动者和企业，若超过了1年的时间，您有权向公司提出支付11个月的以及尽快签署劳动合同的诉求。

对于新的劳动合同的签署，应优先考虑双方的意愿，且必须以书面形式进行。

我们都知道，建立劳动关系需要签订书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但没有同时签订书面劳动合同，那么应该在用工之日起的一个月内完成。

如果是在用工之前就签订了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日开始生效。

如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们需要向劳动者支付每月两倍的工资。

同样地，如果用人单位违反法律规定，未能与劳动者签订，也需要从应当签订之日起向劳动者支付每月两倍的工资。

最后，我想提醒大家，申请的时效期为一年。

这是从您知道或应当知道自己的权益受到侵害的那一天开始算起的。

如果因为某些特殊情况导致无法在规定的仲裁时效内申请仲裁，那么仲裁时效会暂时停止，直到相关问题得到解决后再恢复计算。