一、员工自愿不签劳动合同用人单位可以免责吗

员工自愿不签劳动合同，用人单位不能免责。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是用人单位的法定义务。《》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。这一规定是为了规范劳动关系，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，用人单位不能因员工自愿不签而逃避责任。

（二）不签劳动合同存在较大法律风险。即便员工自愿放弃签订，若发生劳动争议，用人单位可能面临诸多不利后果。例如，在认定劳动关系、确定工资待遇、劳动时间等方面，用人单位可能因缺乏书面合同约定而处于被动地位。

（三）双倍工资支付风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不履行签订合同义务的惩罚性措施，不会因员工自愿不签而免除。

总之，用人单位不能因员工自愿不签劳动合同而免责，应积极履行签订合同的义务，以避免法律风险。

二、招聘职工不签订劳动合同是否可以

公司招聘职工不签订劳动合同是不可以的，主要有以下几方面原因：

（一）法律有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律赋予用人单位和劳动者的强制性义务。

（二）存在法律风险。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

（三）不利于劳动关系稳定。签订劳动合同能明确双方权利义务，规范双方行为，保障劳动者权益，也有助于企业规范管理，减少劳动纠纷。若不签订劳动合同，一旦发生纠纷，双方权益都难以得到有效保障，不利于企业稳定发展。所以，公司招聘职工必须依法签订劳动合同。

三、本人不签字可以解除吗

在某些情况下，解除劳动合同本人不签字也可以解除。具体分以下几种情形：

（一）用人单位单方解除劳动合同。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定，履行法定程序后，可以解除劳动合同，无需劳动者签字同意。比如劳动者多次，严重违反单位考勤制度，单位可依法解除。

（二）劳动合同期满等法定终止情形。当劳动合同期满，或者劳动者开始依法享受基本待遇等法定终止情形出现时，劳动合同自然终止，也不需要劳动者签字确认。

（三）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即便劳动者不签字，该解除行为在法律上也可被认定为违法，劳动者可通过法律途径主张相应赔偿。

但在一些协商解除等需要双方达成一致的情况下，若劳动者不签字，一般不能解除劳动合同。

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