工伤是指在工作过程中，因工作岗位或工作任务所导致的意外伤害或职业病。工伤等级的划分是根据伤害的严重程度来决定的，不同的工伤等级将会影响到工伤赔偿的金额和方式。那么，如果一个人同时遭受了两处工伤，但等级不同，该如何进行赔偿呢？

工伤等级的划分

根据中国的《工伤保险条例》，工伤等级分为十级，从轻到重依次为：一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级。等级的划分是根据伤残程度来决定的，伤残程度越高，等级越高。

两处工伤不同等级的赔偿

如果一个人同时遭受了两处工伤，但等级不同，赔偿的计算方法如下：

1. 根据每处工伤的等级，确定每处工伤的伤残程度评定比例。伤残程度评定比例是根据《工伤保险职工伤残评定标准》来确定的，不同等级对应不同的伤残程度评定比例。

2. 对于等级较高的工伤，按照其伤残程度评定比例计算赔偿金额。赔偿金额的计算公式为：基本工资 × 伤残程度评定比例 × 工伤赔偿金月平均支付比例。

3. 对于等级较低的工伤，按照其伤残程度评定比例计算赔偿金额。赔偿金额的计算公式同样为：基本工资 × 伤残程度评定比例 × 工伤赔偿金月平均支付比例。

4. 将两处工伤的赔偿金额相加，即可得到总的赔偿金额。

举例说明

假设小明同时遭受了一处四级工伤和一处六级工伤，其基本工资为5000元，工伤赔偿金月平均支付比例为80%。

根据《工伤保险职工伤残评定标准》，四级工伤的伤残程度评定比例为40%，六级工伤的伤残程度评定比例为60%。

对于四级工伤，赔偿金额为：5000元 × 40% × 80% = 1600元。

对于六级工伤，赔偿金额为：5000元 × 60% × 80% = 2400元。

总的赔偿金额为：1600元 + 2400元 = 4000元。

小明将会得到4000元的工伤赔偿。

当一个人同时遭受了两处工伤，但等级不赔偿的计算方法是分别根据每处工伤的等级和伤残程度评定比例来计算赔偿金额，然后将两处工伤的赔偿金额相加得到总的赔偿金额。这样的赔偿计算方法可以保证根据伤残程度的不同进行公平合理的赔偿。