在工作中，劳动者可能会遇到各种各样的问题和不公平待遇，那么劳动者究竟可以提出哪些申诉请求来维护自身的呢？这是一个非常重要且实用的话题，相信您一定很感兴趣，接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动者可以提出的申诉请求

劳动者能够提出的申诉请求种类繁多。未签订劳动的劳动者可以要求用人单位支付双倍。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，如果用人单位没有依法签订劳动合同，劳动者有权主张这一。其次，劳动者可能会遇到用人单位拖欠工资的情况，此时劳动者可以要求用人单位足额支付所拖欠的工资，并要求支付相应的。再者，如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或者要求劳动合同。另外，劳动者在工作中受伤，如果被认定为，有权要求用人单位支付工伤赔偿，包括、补助金等。还有，如果用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴。最后，当劳动者的工作时间超过法定标准，劳动者可以要求用人单位支付加班费。

二、劳动者申诉请求的法律依据

劳动者提出申诉请求是有明确的法律依据的。《中华人民共和国》明确规定了用人单位与和义务。比如，其中第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再如，第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这些法律条文为劳动者的申诉请求提供了坚实的法律支撑。

三、劳动者申诉的途径和注意事项

劳动者在提出申诉时有多种途径可供选择。

1. 可以先与用人单位协商解决。这是一种较为平和的方式，双方通过沟通协商，有可能达成一致解决方案。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请。如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。需要注意的是，劳动者在申诉过程中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工伤证明等。同时，要在法定的时效内提出申诉请求，以免丧失胜诉的权利。

总之，劳动者了解自身可以提出的申诉请求以及相关的法律知识和申诉途径是非常重要的。这有助于劳动者在遇到问题时，能够有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。