一、单位劳动合同不续签怎么办

单位劳动合同不续签，需区分不同情形处理：

-单位原因不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-劳动者原因不续签：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。

-未及时续签的处理：若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应及时续签书面合同，否则可能面临支付等法律风险。

劳动者遇到单位不续签劳动合同的情况，应与单位友好协商，明确不续签原因及补偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、单位劳动合同不续签如何避免补偿

要避免在单位劳动合同不续签时支付补偿，可参考以下要点：

一是符合法定终止条件。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《》第三十九条规定的情形，单位可不续签且无需支付补偿。比如员工多次，严重违反单位考勤制度，单位据此不续签无需补偿。

二是提前通知并协商一致。在劳动合同到期前，提前与员工沟通，明确告知不再续签意向，且双方就终止劳动合同协商一致。若员工愿意配合，主动提出不续签，单位可避免支付补偿。

三是维持或提高待遇续签而员工拒绝。单位在劳动合同到期前，向员工提出以维持或提高原工资福利待遇的条件续签合同，若员工拒绝续签，这种情况下单位终止劳动合同无需支付经济补偿。

总之，单位需严格依法行事，确保不续签行为符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济支出。

三、单位劳动合同不给员工怎么索要

若单位未将劳动合同交付给员工，员工可通过以下途径索要：

一是与单位协商解决。员工可直接向单位的人力资源部门或者直接上级领导提出，明确要求单位按照法律规定提供一份劳动合同给自己。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。员工需提供能够证明自己与单位存在的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令单位限期改正，将劳动合同交付给员工。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同，并可依据实际情况主张相应的赔偿或补偿。

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