在职场中，我们常常会听到“劳务派遣”这个词，但它究竟是什么意思呢？很多人可能只是一知半解，甚至被误导，今天我们就来聊聊——什么叫劳务派遣，它背后有哪些法律依据,又与我们每个人的工作生活有什么关系？

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什么是劳务派遣？

劳务派遣是一种特殊的用工方式，指的是用人单位（也就是用工单位）不直接雇佣劳动者，而是通过第三方的人力资源公司（即劳务派遣单位）,将员工派遣到自己的工作场所从事劳动。

在这个过程中,存在三方关系：

1. 劳动者：提供劳动的人；
2. 劳务派遣单位：与劳动者签订劳动合同的公司；
3. 用工单位：实际使用劳动者劳动的企业或机构。

举个例子，你在某家大型超市看到穿着统一制服的收银员，但他们并不属于这家超市的正式员工，而是由某家人力资源公司派过来工作的，这种情况下,他们就是劳务派遣人员。

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劳务派遣合法吗？

这是很多人都关心的问题，答案是：合法的,但必须符合相关法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施,不能作为企业长期用工的主要形式。

也就是说，并不是所有岗位都能用劳务派遣人员，而且对派遣工的数量也有严格限制，一般不得超过用工总量的10%。

派遣员工应当享有与正式员工相同的劳动条件和福利待遇，比如加班工资、绩效奖金等，这一点非常重要,也是很多争议的焦点。

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劳务派遣的优势与风险

✅ 优势：

• 对于企业而言，可以灵活调整用人规模,降低管理成本；
• 对于求职者来说，在就业初期可以通过这种方式积累经验,进入大公司实习锻炼。

⚠️ 风险：

• 派遣员工往往缺乏职业稳定性,合同续签不确定性高；
• 在福利待遇、晋升机会等方面可能不如正式员工；
• 若劳务派遣公司资质不佳，容易出现拖欠工资、社保缴纳不到位等问题。

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建议参考：选择劳务派遣岗位前要留心什么？

如果你正在考虑接受一份劳务派遣岗位,以下几点建议请务必牢记：

1. 确认派遣单位是否正规：查看其营业执照、人力资源服务许可证等相关证件；
2. 签订合法合规的劳动合同：明确工作内容、薪酬结构、社保缴纳情况等；
3. 了解用工单位的情况：提前了解你要去的是哪家公司,岗位性质是否适合；
4. 保留好工作证据：包括考勤记录、工资条、工作任务单等,以备维权之需；
5. 注意维权渠道：如果权益受到侵害，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式依法维权。

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相关法条参考：

以下是关于劳务派遣的核心法律条款,供你参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条
  明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务关系，以及适用范围、期限等。

• 《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）
  对派遣岗位、比例限制、同工同酬、工伤责任等进行了详细规定。

• 《中华人民共和国劳动法》
  对劳动者的基本权益保障提供了法律基础。

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劳务派遣作为一种灵活的用工方式，确实为市场带来了一定便利，但也伴随着一定的法律风险和社会争议，对于劳动者来说，理解“什么叫劳务派遣”，不仅是对自己合法权益的保护,更是面对复杂职场环境时的一种理性判断能力。

无论你是正在考虑接受派遣岗位，还是已经身处其中，都建议你多了解相关法律规定，提升自我保护意识，毕竟，只有懂得规则的人，才能更好地驾驭规则。

劳务派遣到底是什么？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。