一、如何处理员工旷工三天劳动法规定

鉴于员工连续旷工三日这一严重事件，我们必须依照国家及内部管理条例进行妥善解决。

具体的解决步骤如下所述：首先，进行调查核实，以确定员工是否确属无缘无故地连续旷工三天，亦即要排除员工是否已事先请假、申请了带薪、病假或者存在其他特殊状况。

对于员工的旷工事实，我们要进行详尽的记录，并妥善保管相关的证据材料，例如考勤记录等等。

接下来，我们应当尝试与该名员工进行深入的交流，以便了解他/她旷工的真实原因，同时向其明确指出这种行为的严重性以及可能带来的不良后果。

最后，依据我国《中华人民共和国》的相关条款，结合本公司的规章制度，对该名员工进行相应的处理。

若员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，那么我们有权依法解除与其签订的。

在此过程中，我们务必要严格遵循法定程序和公司内部的处理流程，以保证整个处理过程的公正性和合法性。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、诉讼时效三年过期怎么处理

依据我国现有法律制度的明文规定，针对劳动争议，所设置的法定诉讼时效具有以下基本法律特征：即从争议方当事人确切了解或者显然有充分理由确信自身权利受到侵犯的那一刻开始，并采取较为合理的推算方法，计算其三年之内的有效诉讼期间。

在这个时间段内，假若遇到诉讼时效到期的情况，为了妥善解决相关赔偿等方面的问题，首当其冲的选择应当是由当事人尝试通过友好协商的方式，和雇佣方进行深入而细致的沟通交流。

针对诉讼时效已经届满且存在明显瑕疵的案例，尽管会依照法律规定予以立案并启动相应的审理程序，但是在案件正式步入审判阶段之后，法院也会主动对诉讼时效问题进行严谨、全面的审查。

三、单位欠缴是否属劳动争议

在当前情况下，若单位未能按照规定缴纳社会保险，那么对于员工而言，要求该用人单位进行补缴就构成了一宗劳动争议案件。

这类矛盾纠纷涵盖了诸多方面，主要涉及因社保引发的相关纷争，具体包括但不限于以下几个方面:

（1）基于确认而产生的争议；

（2）由于签订、执行、变更、解除或终止劳动合同所引发的争议；

（3）由开除、解雇及、离职所引发的争议；

（4）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护措施等方面的争议；

（5）因劳动报酬、医疗费用、或等问题所引发的争议；

（6）法律、法规所规定的其他与劳动有关的争议。

以上是关于如何处理员工旷工三天劳动法规定的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。