在深圳这样一个充满活力和机遇的城市，工作中的病假计算是很多劳动者关心的重要问题。了解病假工资的计算方式，能让我们在面临身体不适需要请假休息时，心中有数，保障自身的。

一、深圳劳动法病假工资如何计算

根据深圳相关劳动法规定，病假工资的计算主要取决于员工的工作年限和在本单位的工作时间。

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

2. 对于连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。

3. 这里需要注意的是，本人工资是指劳动者在正常工作时间内的工资，不包括加班工资、特殊津贴等。

二、深圳病假工资计算的特殊情况

在实际操作中，还存在一些特殊情况需要特别关注。比如，若员工在病假期间，单位单方面解除劳动，那么病假工资的计算和就会变得较为复杂。此时，劳动者有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿和病假工资。另外，如果员工患有某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，病假工资的计算方式可能会有所不同。

三、深圳病假工资计算与其他城市的差异

与其他城市相比，深圳的病假工资计算有其独特之处。例如，一些城市可能会按照固定的金额或者比例来计算病假工资，而深圳则更多地考虑了员工的工作年限和本人工资。此外，不同城市对于医疗期的规定也可能存在差异。在一些城市，医疗期的长度可能会根据员工的实际工作情况和病情有所调整。这就要求我们在跨城市工作或者比较不同城市的劳动权益时，要仔细了解各地的具体规定。

总之，深圳劳动法中的病假工资计算是一个较为复杂但又至关重要的问题。劳动者应当充分了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付病假工资的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。