在工作中，我们难免会因为身体不适需要请病假。而病假的计算问题，可是关系到我们切身利益的重要事项。今天，就让我们一起来深入探讨一下 2018 年劳动法中病假工资的计算方法。

一、劳动法病假工资如何计算 2018

根据 2018 年劳动法的相关规定，病假工资的计算通常会考虑以下几个因素。首先，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。其次，具体的计算方式可能会因企业的规章制度和当地的政策有所不同。一般来说，会按照职工本人工资的一定比例来计算。比如，有的企业规定病假工资按照职工工资的 60%发放。此外，如果职工的病假时间较长，超过了一限，可能会按照更低的比例发放病假工资。

二、病假工资计算与工龄的关系

工龄在病假工资的计算中也起着重要的作用。一般而言，职工的工龄越长，其享受的病假工资待遇可能会相对更高。对于工龄较短的职工，病假工资的比例可能会相对较低。例如，工龄不满 2 年的，病假工资可能按本人工资的 50%计发；工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 60%计发；工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 70%计发；工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 80%计发；工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 90%计发。

三、病假工资计算的特殊情况

在实际情况中，还存在一些特殊情况需要考虑。比如，有些职工可能是因公负伤导致生病需要请病假，这种情况下，其病假工资的计算和待遇可能会有所不同。另外，如果企业与职工在劳动中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照合同约定来病假工资的计算。还有，如果职工在病假期间从事了有收入的活动，企业可能会根据实际情况对病假工资进行调整。

总之，2018 年劳动法中病假工资的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。